秋招宣讲会到底该不该去？？

又是一年一度的“金九银十”秋招旺季，越来越多的企业选择前往各大地方高校，落地其校园宣讲会，在宣传自身的同时，也争抢各大高校优秀人才。

在这满满当当的宣讲日程里，对于求职的孩子们来说，肯定会有不少的小伙伴有疑虑，到底哪些宣讲会该去，哪些可以不去？

今天菌菌就给大家盘一盘这类疑惑。

宣讲会到底该不该去？

原则上，其实还是比较鼓励小伙伴们参加宣讲会的。一般来说，一场宣讲会是一小时左右，最多两个小时，如果时间允许的话，多跑跑准是有益的。

第一个是，多跑宣讲会，能够提升你进入笔试的概率。现在的校招流程第一步无非是网申投递简历，但是这样一步，对于大企业来说往往意味着十几万份的简历量，而且还不见得能筛选完。有的企业宣讲会现场接受简历投递，这就意味着通过简历筛选的机会大了一点点，参加宣讲会，就是给你多一些机会被看见。

第二个是，让你更熟悉这家公司，乃至整个行业。一场宣讲会其实就是一场讲座，当中无非有各类的介绍，行业的分析，前人经验的分享等等，如果你能认真听取然后内化，这无疑对你往后的成长是有益的。更有可能的是，你能有机会跟大牛们直接交流，这也是难得的学习机会。

具体来说，实在折腾不起，下列三种情况可以让你参考一下：

1.现场接受简历的宣讲会要去（有笔试、面试当然更要去）。因为现场接受，你可以直接接触到收简历的人，想办法得到机会，因为有很多人还是担心网申简历被刷掉，那能让你见到收简历的人就是机会，机会，机会！（重要的事情说三遍

2.这家公司有把握过网申，且很喜欢的话可以去。这时候去宣讲会的目的就不是能不能交简历过筛选了，而是在宣讲会看“招什么岗位、什么要求、工资多少、企业文化是什么”等等，目的在于面试时候，能达到公司的要求。

3.简历投了很多公司，遇到现场不收简历只接受网申的可以不去。因为简历投的多，肯定要去的宣讲会也多，这时候如果公司不接受现场简历，那么一是去你相对有把握的公司，更加深入了解；二是去你很想去的公司，因为这是你想要的。

如何不白去宣讲会?  

如何选择校园宣讲会？

（一）区分“做秀”与宣讲

对于企业来说，校园宣讲会的目的很大部分在于宣传。受众不仅是优秀人才，也是其潜在的客户群。一些名企，总共职位需求量才十几人，却到全国的十几个城市、几十所著名高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些甚至将宣讲会做成了产品推介会，“挂羊头，卖狗肉”。

因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。

从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种：

1.宣讲会上现场收简历，之后组织面试或笔试。这当然是不可错过的机会。如果对于前面的有大概的了解，或者对介绍的内容什么的不感兴趣，或许你还可以估算好时间，掐点把简历投了...

2.宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申。这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件供参考。

3.企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额。这种情况下，如果之前没有进行网申投简历，“霸面”的可能性就很小了。

（二）知己知彼，有的放矢

面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。

1.自我认识。 可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业。目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。

2.对企业的认识。 对自己的目标企业要多方位地获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。

宣讲会上如何获取有效信息?

一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”，但这其中真正有用的信息还不到10分钟。如何利用宣讲会尽可能获取更多信息？

（一）显性信息可直接获得

显性信息包括公司系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，等等。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会，少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。

• 如何在自由提问环节提出有质量的问题？

1. 避免提“垃圾”问题。 如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”。

这类问题在企业介绍中大多已经详细说明，或者属于企业基本情况。问出这些没有涵养的问题，会让企业觉得你对他们缺乏基本的了解，且宣讲会前没有做任何准备，也就不会觉得你有强烈的意向想加入他们。

2. 转变提问方式，以获取更多的信息量。 如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，可以改为问“参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验”，或者“作为师兄及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类。

既可以套套近乎，又可以深入了解企业的文化背景，员工的成长历程等参考性的信息。这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。

3. 宣讲会前做准备。在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。

如希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题。如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类。但是要记住提这类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢回来，准备好的可以很出彩，与企业老总形成交流，反之则是搬起石头砸自己的脚。

（二）宣讲会上的隐性信息

企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐性信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。

可以从以下角度获取隐性信息：

1. 宣讲会的组织水平。 一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前布置场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，准备不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。

2. 员工形象。 员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装仪表都可以透露出一些有关企业文化的信息，需要细心的观察。

3. 潜台词需用心领会。 如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。

宣讲会中不得不说的“潜规则”

（一）参会前多做功课，了解职位设置，更了解自己适合的位置。这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分，在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。

（二）早点排队占座，争取能坐到主席台的视线容易落到的地方。不要小看自己的位次，如果是能够和主席台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为HR留下印象（当然你要保持微笑，保持热情，整洁大方），而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。

（三）不要被炫目的舞台所迷惑，要学会提取信息。比如播放企业宣传片、flash时提到的一些公司的一些标语、口号、主题等等，这些都有可能是你面试时候遇到的问题 ，而且如果你能掌控面试过程的话，这些也是你表现的最好的点。

（四）最重要的，着重关注想要申请的部门的宣传片。这些宣传片有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，也有是一个具体问题的解决，要站在一定的高度上去高度重视这个。

如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体工作的实施的记录，可以注意他的工作流程是什么样的？主管是什么？同事做的都是什么样的工作？遇到问题的时候向谁求助？向谁请示？谁是你的汇报对象？等等。留心并记录，也许你面试的时候发现面试官很面熟，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，是不是也能给你自己的面试加分不少？

相信读了以上文章，你已经知道如何把握校园宣讲会这个重要的机会了吧。稳住阵脚的关键在于“准备”二字。参加宣讲会之前，也记得把自己的简历修整好~如果有小伙伴对自己的简历不太自信，后续咱深大就业还会开展简历诊断的活动，记得留意一下哈~

最近来学校开展宣讲会的企业也越来越多了，像是昨天来深大宣讲的富途，就开展了现场的笔试；腾讯游戏还带来了游戏行业的超级大牛做经验分享，这对于每个即将投身游戏行业的小伙伴们无疑是一次难得的交流和学习机会；更有接下来9月9日的中行宣讲，参与才有机会拿到提前批的面试资格...这些宣讲会你不去真的好嘛？

关注深大就业每日副推【近期就业活动日程表】还可以了解更多的宣讲会信息！

最后，也祝愿各位小伙伴们能在这场轰轰烈烈的秋招热浪里，收割到自己心仪的offer~加油！

 文章参考：100教育以及500强招聘

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